Fin de saison : boucler proprement les contrats saisonniers (le récap employeur)

Les contrats se terminent, et c'est souvent là que les malentendus arrivent. Voici l'essentiel, sans jargon, pour finir la saison au propre — et donner envie à ton équipe de revenir l'an prochain.

**1. Prime de précarité : non, pas sur un vrai contrat saisonnier**

L'indemnité de fin de contrat (les 10 % dits « de précarité ») **n'est pas due** à la fin d'un CDD saisonnier — c'est l'article L1243-10 du Code du travail. La logique : le salarié sait dès la signature que le contrat s'arrête avec la saison.

⚠️ **Le piège.** Ça ne vaut que si le motif écrit au contrat est bien « emploi à caractère saisonnier ». Si tu as coché « accroissement temporaire d'activité », « remplacement » ou fait un CDD d'usage, **la prime redevient due**. Relis tes contrats avant d'établir les soldes.

**2. Congés payés : 10 % du brut, systématiquement**

Si le salarié n'a pas posé ses congés pendant le contrat, tu lui verses une indemnité compensatrice de **10 % de la rémunération brute totale**, heures supplémentaires comprises. Ça, c'est dû dans tous les cas.

**3. Les trois documents à remettre le dernier jour**

- le **certificat de travail** - l'**attestation France Travail** (ex-Pôle emploi) - le **reçu pour solde de tout compte**

Pas de « je te les envoie la semaine prochaine » : ils se remettent à la fin du contrat. C'est ce qui permet au saisonnier d'ouvrir ses droits sans perdre trois semaines.

**4. La reconduction : ton meilleur outil de fidélisation**

Tu peux insérer une **clause de reconduction** pour la saison suivante, ou proposer une **priorité de réemploi**. C'est gratuit, ça sécurise ton recrutement de mars prochain, et c'est le meilleur signal que tu peux envoyer à quelqu'un que tu veux garder. Dans un métier où tout le monde galère à recruter, un simple « je te réserve ta place » écrit noir sur blanc vaut de l'or.

**5. Rappel durée**

En HCR, le contrat saisonnier va de **1 mois minimum à 9 mois maximum** selon la convention collective de branche.

**En cas de doute sur un contrat particulier**, appelle ton expert-comptable ou le service juridique de ton syndicat avant d'établir le solde — une erreur de qualification se paie cher aux prud'hommes, et ça se règle en cinq minutes en amont.