Fin de contrat : les 3 documents que ton patron doit te remettre

La saison se termine, tu ranges ton tablier — mais avant de partir, il y a trois papiers que ton employeur doit obligatoirement te remettre. Sans eux, pas de chômage, pas de preuve de ton expérience pour la prochaine maison. Et côté patron : c'est une obligation légale, un oubli engage ta responsabilité. Alors autant que tout le monde sache lesquels.

LE CERTIFICAT DE TRAVAIL. C'est la carte d'identité de ton passage dans la maison : il atteste l'emploi que tu as occupé et les dates de début et de fin. Il te sert de preuve d'expérience pour ta prochaine saison. On le garde précieusement.

L'ATTESTATION FRANCE TRAVAIL (ex-Pôle emploi). C'est LE document sans lequel tu ne peux pas ouvrir tes droits au chômage. Aujourd'hui, ton employeur la transmet directement à France Travail par voie dématérialisée (via la DSN dès 11 salariés), et il doit t'en remettre une copie signée — la version PDF qu'il récupère en retour. Vérifie que tu l'as : c'est elle qui déclenche ton inscription et le calcul de tes droits.

LE REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE. Il récapitule toutes les sommes qui te sont versées à la fin du contrat (dernier salaire, indemnité de congés payés…). ⚠️ Lis-le AVANT de signer. Une fois signé, tu as six mois pour le contester ; passé ce délai, il devient définitif — mais uniquement pour les sommes qui y sont écrites. Autrement dit : une prime oubliée qui n'y figure pas reste réclamable (les salaires se prescrivent par trois ans). Donc si un montant te paraît manquer, ne signe pas les yeux fermés.

QUAND, ET SOUS QUELLE FORME. Les trois documents se remettent — ou sont tenus à ta disposition — le dernier jour de travail. Juridiquement, c'est à toi d'aller les chercher, mais l'employeur doit les avoir prêts ce jour-là ; un retard engage sa responsabilité. Réflexe simple : photographie les trois documents dès que tu les as, ça évite bien des soucis plus tard.

CÔTÉ PATRON, C'EST TON INTÉRÊT AUSSI. Remettre les trois le jour J, c'est zéro litige : une attestation France Travail en retard bloque l'inscription de ton salarié au chômage — et ça, ça se répare au conseil de prud'hommes. Autant faire simple et propre.

CE QUI CHANGE POUR UN SAISONNIER — la précision qui vaut de l'argent. En contrat saisonnier, tu n'as PAS droit à la prime de précarité de 10 % versée sur les autres CDD : la loi considère que la fin de saison était connue dès la signature, donc rien à « compenser ». MAIS l'indemnité de congés payés (10 % de ton brut), elle, t'est bien due, en plus de ton salaire. Et attention à une exception fréquente dans le CHR : si ton contrat n'est pas écrit comme « saisonnier » mais comme un CDD pour « accroissement temporaire d'activité » ou « remplacement », alors la prime de précarité de 10 % redevient due. Le motif inscrit sur ton contrat change tout — jette-y un œil.

Garde ces trois papiers en lieu sûr : ton chômage de l'hiver et ta prochaine saison en dépendent. Un doute sur ton solde de tout compte, ou sur le motif écrit de ton contrat ? Écris-nous, on t'oriente vers le bon interlocuteur — entre gens du métier.